Wie können Unternehmen in den kommenden Tagen überleben?

In der Tat ist für "längere Beleuchtung" jedes Jahr, jeden Monat und jeden Tag jede Sekunde der Beginn des Unternehmertums unseres Unternehmens, sodass die verarbeitende Industrie keine kurzfristige Ruhm, sondern Ausdauer und Kampf benötigt. Der Verlust der Zeitknoten repräsentiert nur Ihre Vergangenheit!
Das Unternehmen war in den letzten Tagen im Urlaub. Ich habe Zeit, Bücher zu lesen und mich zu beruhigen, um nachzudenken. Wie kann unser Unternehmen überleben? Zunächst müssen wir die folgenden Arten von Personen beseitigen, die nicht für die Unternehmensentwicklung geeignet sind:

1. Menschen, die sich auf ihre eigenen Fähigkeiten verlassen, um allein zu kämpfen
Das auffälligste Merkmal des 21. Jahrhunderts ist, dass in einer Zeit, in der Heroes zurücktreten und die Teams übernehmen, ein Trend geworden ist, sich zusammenzuschließen, um die Welt zu erobern. Wenn es ein Team gibt, das zusammen haftet, wird es den zukünftigen Markt besitzen. Ich bin ein typischer Vertreter von Personen, die alleine arbeiten, aber wir müssen eine Wahrheit verstehen: 1 1 = 2 wird als Mathematik bezeichnet, 1 1 = 11 wird als Wirtschaft bezeichnet, und im Volksmund kann ein Essstäbchen leicht gebrochen werden und zehn Paar Stäbchen können leicht gebrochen werden. Schwer zu brechen. Wenn Sie also ein Team haben, haben Sie eine Zukunft. Persönlicher Heldentum ist zum Scheitern verurteilt.

2. Menschen, die nicht gut lernen können
Der größte Unterschied zwischen Menschen besteht darin, dass eine Art von Menschen gut darin ist, die Probleme, die bei der Arbeit auftreten, zusammenzufassen, zusammenzufassen, zu denken und zu lernen, während die anderen Art von Menschen die Probleme, die jeden Tag auftreten, ein Auge auf den Auge stellen. In der gleichen Arbeitszeit lernen und innovieren die ehemaligen Menschen nach der Arbeit weiter und innovieren weiter, während die letztere Art von Menschen Tag für Tag arbeitet, aber keinen unternehmungslustigen Geist zu lernen hat. Im Laufe der Zeit werden sie natürlich beseitigt. Daher klassifizieren wir häufig Menschen, die als Ergebnis einer schnellen sozialen Entwicklung nicht gut lernen können. Tatsächlich denke ich nicht, aber unsere Denkenreaktion ist zu langsam. Warum unser Denken zu langsam ist, ist, dass wir nicht mit dem Tempo des Erlernens neuer Wissen über die Entwicklung der Zeit auf dem Laufenden gehalten haben!
Manchmal unterhalte ich mich mit einigen Bekannten oder Kollegen. Solange Sie den Exchange -Inhalt genau zuhören, ist der Inhalt oft überraschend ähnlich. Der Inhalt ist seit mehreren Jahren gleich, weil diese Leute im Laufe der Jahre aufgehört haben, zu lernen, also gibt es nichts Neues. Mit ihrem Denken und ihren Gesichtspunkten ist ihr Leben nur zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Vergangenheit fixiert.

3. Menschen, die neuen Dingen gleichgültig sind und zurückschieben.
Die Geburt von neuem Ding hängt mit enormen Geschäftsmöglichkeiten zusammen, und die Förderung von neuem Ding erfolgt leise in Bezug auf Opposition, Misstrauen und Ablehnung, wie sie, die vom Unternehmen gefördert werden: ERP, PLM, Futong Tianxia usw. Die Firmenfälle sind in unseren Köpfen lebendig. Ein weiteres Beispiel ist, dass ich aufgrund von Datenschutzbedenken persönlich abgelehnt habe: Mobile Zahlung, WeChat, Douyin usw. Ich habe mich jedoch mit der Zeit daran gewöhnt, nur ein vollständig aufgeladenes Handy beim Ausgehen zu nehmen, und muss leise keine Brieftasche tragen oder ein Handy mit mir tragen. Gewohnheit verändern. Daher müssen wir uns langsam an die Ankunft neuer Dinge aus der Mentalität der Ablehnung gewöhnen. Ein Auge auf neue Dinge zu verwandeln und ein taubes Ohr zu ihnen zu verwandeln, ist eigentlich ein Grund, nicht lernen zu wollen. Wenn Sie nicht lernen, werden Sie irgendwann von dieser Gesellschaft beseitigt.

4. Menschen mit einzelnen Fähigkeiten und ohne Spezialitäten
In der zukünftigen Entwicklung der Gesellschaft werden wir viele Arbeitsplätze verlieren. In den Fertigungsunternehmen müssen unsere Kollegen zwei bis drei Fähigkeiten meistern, und es ist gut, eine Person mit umfassenden Fähigkeiten zu werden, damit wir nur auf diesem Weg in Zukunft sein können, können wir uns auf den Weg zur Krise machen. In der Tat ist es die größte Krise, keine Krise zu haben, und wenn man mit dem Status Quo zufrieden ist, ist es die größte Falle. Einige Leute werden denken, dass ich unbegründet bin, aber wenn es stark regnet, haben Sie weder einen Regenschirm noch einen Schutz zum Schutz und Bedauern sind bedeutungslos!

5. Menschen mit rückständigen Konzepten und veraltetem Wissen
Die sechs bösen Wurzeln werden Ihr Leben ruinieren: Selbstgerechtigkeit, Missbilligung, verlassen sich auf Ihre Ältesten, sind altmodisch, fehl am Platz und verschlechtern sich.
Der Schlüssel zum Erfolg im 21. Jahrhundert ist nicht, wie viele Menschen Sie gewonnen haben, sondern wie viele Menschen Sie geholfen haben. In meiner Lebenserfahrung habe ich vielen Menschen geholfen, solange ich es in meinen Fähigkeiten tun kann, aber ich habe nie andere gebeten, sich zu revanchieren. Auf Unternehmensebene habe ich immer geglaubt, dass es mein Zweck ist, meinen Kollegen zu helfen, Umwege zu vermeiden oder sie sogar zu vermeiden.

Menschen mit rückständigen Konzepten und veraltetem Wissen haben offensichtliche Mängel, daher sind ihre Manifestationen: 1. Neue Dinge ablehnen.

Daher müssen die oben genannten fünf Arten von Menschen entschlossen beseitigt werden!

Wie sollten sich Unternehmen in Zukunft entwickeln? Jahrelange Berufserfahrung kann in einem Satz zusammengefasst werden: Ein Unternehmen stützt sich nicht auf eine große Anzahl von Menschen, sondern auf die Einheit des Herzens! Die Umgestaltung des neuen Teams ist meine wichtige Aufgabe. Das Aufbau eines guten Teams ist die zukünftige Richtung des Unternehmens. Daher müssen wir unser neues längeres Team durch die folgenden Punkte aufbauen:

1. Kommunikation
Die gegenseitige Kommunikation ist ein Schlüsselelement bei der Aufrechterhaltung von Beziehungen zwischen Kollegen und Management. Behalte nichts für dich. Kollegen kommunizieren mehr miteinander und lassen andere Kollegen mehr über sich selbst wissen. Dies kann viele unnötige Missverständnisse und Konflikte vermeiden und wirksame Beziehungen aufbauen. Systeme und Prozesse, um Unternehmensverluste durch menschliche Fehler zu vermeiden.

2. Vertrauen
Management und Kollegen müssen sich gegenseitig vertrauen. Viele Teams werden durch Verdacht und Verdacht zerstört, aber Vertrauen hat auch eine Voraussetzung: Das Unternehmen kann einem Mitarbeiter, der die Interessen des Unternehmens verkauft, nicht vertrauen, und das Unternehmen kann einem Mitarbeiter, der die Interessen des Unternehmens verkauft, nicht vertrauen, um anderen zu "helfen". Mitarbeiter, die persönliche Interessen und Unternehmensinteressen dauern. Da ich eine arbeitende Person bin, verstehe ich die Not der Arbeit, aber einige Menschen sollten das Vertrauen anderer in Sie nicht als Genuss betrachten. Das wäre ein großer Fehler.

3. Transposition
Tun Sie anderen nicht mit anderen, was Sie wollen, und stellen Sie Ihren Kollegen Ihre Ideen nicht auf. Ich denke also nicht, dass meine Arbeitseinstellung ohne Ferien für jeden Kollegen geeignet ist, aber wenn Sie in meinen Schuhen denken können, wird jeder erkennen, dass es sehr schwierig ist, ein Unternehmen zu führen. Jeden Tag braucht das Geschäft Zehntausende von Ausgaben als Stiftung. Auch wenn unser Unternehmen im Urlaub ist, wie können wir wissen, dass Brennholz, Reis, Öl und Salz teuer sind, wenn wir kein Geschäftsinhaber sind? Wenn Sie also immer in den Schuhen anderer Menschen bei der Arbeit denken, wird Ihre Zukunft hell.

Leihen Sie sich die folgenden zehn Sätze an alle Mitarbeiter aus, ein solches Team kann alles tun:

Ein Wort: Start
Zwei Wörter: Initiative
Drei Worte: Lass mich kommen
Vier Wörter: Setzen Sie sich in die Schuhe eines anderen Personen
Fünf Wörter: Verantwortung ist meine
Sechs Wörter: Wer braucht Hilfe?
Sieben Worte: Das Ziel wird erreicht
Acht Wörter: Alle Arbeiten sind für die Liebe
Neun Wörter: Ich möchte eine Person sein, die mehr gibt
Zehn Wörter: Nur Ergebnisse können Kraft erweisen
Liebe Kollegen, zu Beginn dieser schwierigen Zeit, lassen Sie uns hart zusammenarbeiten, um zu überleben, haben den Mut, die Verantwortung für unsere Familien zu übernehmen und unsere Ergebnisse zu nutzen, um unsere Stärke zu beweisen!
Gleichzeitig wünsche ich jedem Kollegen, der hart gearbeitet hat: Happy Labor Day!

Yang Jie
1. Mai 2019